一般非全日制用工拖欠工資超過(guò)十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過(guò)1個(gè)月算違法。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者按月去支付工資，一般都是用貨幣的方式，而且他們也需要去根據(jù)合同進(jìn)行支付薪酬。像克扣勞動(dòng)者的酬勞是違法的，或者無(wú)理由拖欠勞動(dòng)者酬勞也是違法的。一般我們工作發(fā)的是月薪，就是一個(gè)月為期限，去發(fā)工資。

也就是說(shuō)，你7月1號(hào)開(kāi)始工作，工作到7月31號(hào)，用人單位就必須在8月31號(hào)之前給你發(fā)工資，超過(guò)了30天就屬于拖欠工資了。如果用人單位沒(méi)有和你協(xié)商好，沒(méi)有經(jīng)過(guò)你的同意延長(zhǎng)了你的工資發(fā)放時(shí)間，那就屬于違法了。根據(jù)勞動(dòng)法，拖欠工資，需用人單位付賠償金，賠償金的數(shù)額是在工資的百分之五十到百分之百之間，這是不固定的，都是需要自己去協(xié)商。

而且在法律上沒(méi)有說(shuō)工資必須在什么時(shí)間發(fā)，只要用人單位每個(gè)月付一次工資就是合法的，所以8月份去發(fā)7月份的工資也是合法的。

另外，假如用人單位遇到了像臺(tái)風(fēng)、**這樣的自然災(zāi)害和暴力事件，這些無(wú)法去抵抗的因素，或者公司破產(chǎn)了等等，沒(méi)有給你發(fā)工資，那就沒(méi)有辦法了，只能等了。這些不屬于無(wú)故拖欠工資。不過(guò)也不用著急，拖欠工資的時(shí)間是有期限的。延期的時(shí)間是由***相關(guān)部門(mén)去根據(jù)各地情況告訴你們到底延期多久。