在工作過程中，即使是尚處于試用期的勞動者也是可以向單位辭職的。但此時為了避免勞動者突然的辭職導(dǎo)致單位利益受到損害，因此規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)辭職的必須要提前幾天時間向單位提出。那么試用期辭職需要提前幾天?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、試用期辭職需要提前幾天

三天。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、試用期員工辭職應(yīng)注意什么問題

用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。

員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。

辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。

如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。

結(jié)合《勞動合同法》中的具體規(guī)定，要是勞動者在試用期內(nèi)辭職的話，則只需要提前三天向單位提出就好了，但如果是轉(zhuǎn)正之后，那么就必須要提前三十天向單位提出，否則的話因此給單位造成損失的，勞動者就要承擔(dān)賠償責(zé)任。