一、臨時工薪資標(biāo)準(zhǔn)是多少

不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民***規(guī)定，報國務(wù)院備案。根據(jù)《勞動法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

2、社會平均工資水平;

3、勞動生產(chǎn)率;

4、就業(yè)狀況;

5、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

二、臨時工的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》

第六十八條　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第七十二條　非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民***規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

三、臨時工存在的弊端

大量存在的臨時工，給經(jīng)濟社會發(fā)展帶來諸多弊端。臨時用工不穩(wěn)定，隨時有可能被解雇，勞動者權(quán)益難以維護;不上保險，出了工傷無人負(fù)責(zé);同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。

對企業(yè)而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓(xùn)，無形中增加了培訓(xùn)成本;加上臨時工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，對企業(yè)長久發(fā)展顯然不利。

另一方面，臨時工容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道，這些事確實有可能是臨時工干的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。

臨時工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)必須高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。并且用人單位必須提勞動者繳納一定金額的保險費用。如果勞動單位拒絕繳納的，勞動者一方面可以自行離職，或者是向勞動監(jiān)察部門舉報，要求單位支付勞動保險。