高溫津貼屬于工資還是福利

一、高溫津貼屬于工資還是福利

勞動者在法定工作時間內，并且是高溫環(huán)境下履行正常勞動義務，用人單位應支付其工資報酬，即高溫津貼。高溫津貼的防范具有強制性，故而屬于工資的一部分。

二、什么是高溫津貼?

(一)高溫津貼

高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

(二)有關法律規(guī)定

1、根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

(1)延長工作時間工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

2、勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知：勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，崗位津貼的發(fā)放是計入到工資的范圍內的，這也就回答了“高溫津貼屬于工資還是福利”這個問題。高溫費是否發(fā)放是以職員工作的環(huán)境作為參考的，具體可以得到多少高溫費，需要根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平來確定。