對(duì)很多勞動(dòng)者來講，工作過程中單位沒有按照法律規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行同工同酬，這是對(duì)勞動(dòng)者利益的一種損害。然而，現(xiàn)實(shí)中不少勞動(dòng)者對(duì)同工同酬的理解是有一點(diǎn)錯(cuò)誤的，現(xiàn)實(shí)中需要滿足一定條件的，才能采取同工同酬待遇。那么同工同酬條件具體是什么呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、同工同酬條件是什么

所謂同工同酬，是指用人單位對(duì)于從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。據(jù)此規(guī)定，“同工”必須具備三個(gè)條件：一是相同的工作崗位、工作內(nèi)容；二是付出相同的勞動(dòng)工作量；三是取得了相同的工作業(yè)績(jī)。只有同時(shí)符合這三個(gè)條件，勞動(dòng)者才可能取得“同酬”。

同工同酬只是一項(xiàng)原則性的規(guī)定，我國法律目前并沒有規(guī)定具體的操作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上也很難有一個(gè)統(tǒng)一的尺度或標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)“同工”的衡量最關(guān)鍵的乃是是否取得了相同的工作業(yè)績(jī)，因?yàn)榧幢闶窃谙嗤墓ぷ鲘徫簧蠌氖峦瑯拥墓ぷ?，并付出了同樣的勞?dòng)，但實(shí)際工作成效并不完全相同?！巴ぁ北旧砭褪且粋€(gè)相當(dāng)抽象的概念，在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)認(rèn)為，只要是在相同或相似崗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作業(yè)績(jī)，就應(yīng)當(dāng)獲得大致相等的報(bào)酬。也就是說，當(dāng)某員工的報(bào)酬與當(dāng)?shù)鼗蛲瑔挝煌悕徫粏T工的平均工資大體一致，相差幅度在合理范圍之內(nèi)，即可認(rèn)定符合同工同酬原則。

二、同工同酬適用的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

三、同工同酬包括福利和保險(xiǎn)嗎

真正意義上的同工同酬，是包括福利保險(xiǎn)的，它們同樣是勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬。不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)的“同工同酬”有悖勞動(dòng)法的精神。福利和社保是勞動(dòng)者報(bào)酬中的重要一塊，占有相當(dāng)?shù)谋戎亍Ｈ绻麤]有福利和社保，勞動(dòng)者的報(bào)酬是相當(dāng)?shù)偷?。?shí)現(xiàn)分配公平，是深化改革的要義?，F(xiàn)在一些企業(yè)的“臨時(shí)工”和“正式工”在基本工資上的差距不大，主要的差距在于福利和保險(xiǎn)待遇上。實(shí)現(xiàn)企業(yè)分配公平，理當(dāng)消除“臨時(shí)工”和“正式工”在福利和保險(xiǎn)待遇上的差距。

綜上可知，同工同酬的條件主要包括三個(gè)，即相同的工作崗位、工作內(nèi)容，付出相同的勞動(dòng)工作量，取得了相同的工作業(yè)績(jī)，只有在這樣的情況下，單位才能給予同工同酬的待遇。要是你對(duì)此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的本站。