眾所周知，拖欠工資問題在近幾年經(jīng)常發(fā)生，對(duì)于這樣的現(xiàn)象國(guó)家也表示嚴(yán)厲打擊處理。但隨著年末將至，也成為了勞動(dòng)者討薪高發(fā)期。但有些小伙伴缺乏法律知識(shí)，就咨詢問工資拖欠多久算違法？以下這些法律知識(shí)要清楚了。

其實(shí)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，同時(shí)也已經(jīng)構(gòu)成違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)向相關(guān)部門舉報(bào)。

但注意的是，一般非全日制用工拖欠工資超過15天算違法，全日制用工拖欠工資超過30天就算違法。而拖欠工資全稱是無故拖欠工資，也就是單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為，是屬于違法的。