一、經(jīng)濟補償金需要征收個稅嗎

1、根據(jù)財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。

2、超過平均工資3倍的部分需要繳納個人所得稅。如果勞動者的月平均工資在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內，比如2.5倍，就不會受十二年的限制，這時勞動者可以拿超過12個月的經(jīng)濟補償金，這超過的部分就有可能在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上，這部分還是要納稅。

二、***被辭退有經(jīng)濟補償金嗎

勞動者***，對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

勞動者從事***工作，在時間上、精神力上勢必會影響到本職工作。如果勞動者因為***工作的原因，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位有權解除勞動合同。用人單位可以單方面解除勞動合同：

1)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的;需要注意的是，必須是給本職工作造成“嚴重”影響的。如果影響輕微，用人單位不能以此為由與勞動者解除合同。

2)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

經(jīng)濟補償金只適用于用人單位向員工支付，法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟補償金。支付經(jīng)濟補償金，是用人單位符合《勞動合同法》的相關規(guī)定，合法與勞動者解除勞動合同的，支付經(jīng)濟補償金。其情形包括：勞動者因用人單位過錯解除勞動合同;或者用人單位依法解除勞動合同;或者勞動合同依法終止。