一、節(jié)假日加班工資計(jì)算方法是怎樣的?

法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算公式如下：法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資 法定節(jié)假日加班工資。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定，企業(yè)在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

例如：春節(jié)三天長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×3天×300% 。

二、法定節(jié)假日公司不給工資違法嗎

法定節(jié)假日公司不給工資屬于違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。以及《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。其實(shí)面對(duì)這樣的不公平待遇，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)正確合法的方式，維護(hù)自己的利益。

三、國(guó)家法定節(jié)假日有幾天

中國(guó)一年的法定節(jié)假日一年共11天。

1、元旦，放假1天(每年)元旦。

2、春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)春節(jié)是指漢字文化圈傳統(tǒng)上的農(nóng)歷新年。

3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)清明節(jié)又叫踏青節(jié)。

4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。

5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)端午節(jié)是流行于中國(guó)以及漢字文化圈諸國(guó)的傳統(tǒng)文化節(jié)日。

6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)中秋節(jié)，又稱(chēng)月夕、秋節(jié)、仲秋節(jié)、八月節(jié)、八月會(huì)、追月節(jié)、玩月節(jié)、拜月節(jié)、女兒節(jié)或團(tuán)圓節(jié)。

7、國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。國(guó)慶節(jié)，也稱(chēng)國(guó)慶日、國(guó)慶紀(jì)念日，是指由一個(gè)國(guó)家制定的用來(lái)紀(jì)念國(guó)家本身的法定節(jié)日。

因此，凡是勞動(dòng)者在元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋和國(guó)慶節(jié)等國(guó)家法定節(jié)假日加班的，用人單位需要按照不低于勞動(dòng)者本人工資的300%支付加班工資，即使勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息，也依法享有對(duì)應(yīng)的帶薪休假，任何用人單位不得以勞動(dòng)者不上班為由拒付工資，同時(shí)勞動(dòng)者也需要了解節(jié)假日工資計(jì)算的方法，當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以采用對(duì)應(yīng)的途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。