根據(jù)法律中的規(guī)定，在國(guó)家法定節(jié)假日的時(shí)候，用人單位應(yīng)該給員工放假，并且還要按照國(guó)家的規(guī)定來(lái)放假。而要是處于生產(chǎn)的需要而安排員工在國(guó)家法定節(jié)假日加班的話，也需要同時(shí)支付員工相應(yīng)的加班工資才行。那么國(guó)家法定節(jié)假日加班工資要怎么算呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。

一、關(guān)于加班的規(guī)定有哪些

1、《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

2、《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

3、《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律 、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

二、國(guó)家法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。

一般單位安排員工在不同時(shí)間段加班的話，其實(shí)對(duì)應(yīng)的加班工資的標(biāo)準(zhǔn)不同。其中在國(guó)家法定節(jié)假日安排加班的，此時(shí)法定節(jié)假日當(dāng)天可以按照3倍標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付加班工資，而其他調(diào)休的時(shí)間則一般是按照2倍標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算加班工資的。若你在這方面還有不清楚的地方，建議可以直接來(lái)電咨詢我們的專業(yè)律師。