一、勞動合同法中的獎金的規(guī)定是什么?

1，關(guān)于獎金的發(fā)放，法律并沒有強(qiáng)制性要求用人單位發(fā)放，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，明確約定額獎金和年終獎等福利外，那用人單位必須足額發(fā)放;

2，獎金的發(fā)放如何，是由用人單位自主決定的，也是用人單位根據(jù)公司的發(fā)展水平以及公司的效益等綜合各方面去考慮的。

二、勞動合同的種類

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月;

(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止;

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

三、勞動合同的條款有哪些

1.勞動合同應(yīng)盡量詳細(xì)地約定雙方的義務(wù)。約定雙方義務(wù)的益處既在于保證雙方按照合同嚴(yán)格履行職責(zé)，防止出現(xiàn)違約情況;也在于一方違約時，能夠有明確的處罰依據(jù)。對于企業(yè)來講，在勞動合同中，應(yīng)明確職工的工作崗位及其具體職責(zé)，并明確對于該崗位工作的具體要求。這樣，員工有違反職責(zé)的行為，就有明確的處理依據(jù)。

2.勞動合同最好約定明確可行的違約責(zé)任和罰則。約定違約責(zé)任和罰責(zé)，既可以起到警戒作用，更能夠成為日后作出相應(yīng)處理的有力依據(jù)，上了法庭也不需要在違約責(zé)任問題上依賴法官的自由裁量，為保護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)利提供必要的保障。對于違約責(zé)任，主要是指違約賠償責(zé)任，可以由企業(yè)與職工雙方商定各種違約情形下具體的賠償數(shù)額;對于職工***的處罰方式，可以是警告、記過、扣工資、開除等。對于職工的***處罰，在勞動合同中約定不可能太詳細(xì)，可引用企業(yè)規(guī)章的規(guī)定。

3.最好約定勞動合同終止的條件或者企業(yè)單方解除勞動合同的條件。勞動合同終止的條件，指在勞動合同中約定，一旦出現(xiàn)某些事由，勞動合同即終止，雙方不再受勞動合同約束;企業(yè)單方解除勞動合同的條件，即在勞動合同中約定，如果勞動者發(fā)生某些行為，企業(yè)可以單方解除勞動合同而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但應(yīng)注意，不能把法定的解除勞動合同而需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，也約定在勞動合同中并規(guī)定不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

約定勞動合同終止或者企業(yè)單方解除勞動合同的條件的好處在于：一旦有約定情形出現(xiàn)，企業(yè)就可以不再履行勞動合同，而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如某公司約定職工當(dāng)月無故曠工2天，企業(yè)可以解除勞動合同而不支付補(bǔ)償金。如果按照法律規(guī)定，職工曠工2天，顯然不太可能被認(rèn)為是嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章。如果沒有上述約定，企業(yè)以此解除勞動合同很可能被判賠償。