試崗期間沒有工資不合理。勞動者依法享有取得勞動報酬的權利，用人單位應當根據(jù)實際工作天數(shù)支付勞動報酬，并且試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

試用期7天沒有工資是不合法的。如果勞動者在這七天內正常付出了勞動的，用人單位應當按照雙方約定的數(shù)額和方式來向其支付工資。單位不得無故克扣或拖欠勞動者的工資。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提***訟，也可以協(xié)商解決。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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