今年養(yǎng)老金上漲幅度是3.8%，雖然漲幅要比2022年的4%要小。但是，這也讓很多老人心滿意足。這主要是，我國每年都將有大量老職工要退休，養(yǎng)老金發(fā)放存在著較大的壓力。資料顯示，我國未來5-10年養(yǎng)老金發(fā)放缺口高達8-10萬億。所以，我國能每年給退休人員漲養(yǎng)老金就很不錯了。

　　預計今年養(yǎng)老金上調具體方案將會5至7月份公布，并在7月份補發(fā)養(yǎng)老金。這次調整繼續(xù)采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整思路。其中，定額調整體現社會公平，同一地區(qū)各類退休人員調整標準一致，也就是按人頭給，這一點對養(yǎng)老金水平低的更有利;掛鉤調整體現“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養(yǎng)老金，這一點對繳費年限長的更有利;適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)退休人員等群體予以照顧，這一點對活得長的和艱苦地區(qū)的更有利。

　　那具體到各地呢，調整方案和漲幅會有所不同，各地的經濟狀況不同，人均養(yǎng)老金的水平也不同。

　　目前2023年養(yǎng)老金調整方案還沒有落地，以下以去年方案為參考。

　　 四川省2022年退休人員基本養(yǎng)老金調整方案公布：

　　據了解，2022年四川省調整退休人員基本養(yǎng)老金對象為2021年12月31日前已按法規(guī)**退休審批手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員。

　　按照有關法規(guī)，此次退休人員基本養(yǎng)老金調整時間自2022年1月1日起計算，增加的基本養(yǎng)老金從2022年1月1日起執(zhí)行。退休人員調整增加的基本養(yǎng)老金在7月31日前發(fā)放到位。

　　四川省調整方案采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方案，并實現企業(yè)和事業(yè)單位退休人員調整方案統一。定額調整體現公平原則，掛鉤調整多繳多得、長繳多得激勵機制，適當傾斜是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員和企業(yè)退休軍轉干部適當提高調整水平。

　　具體標準參考如下：

　　(一)定額調整。每名退休人員每月增加38元。

　　(二)掛鉤調整。與退休人員基本養(yǎng)老金水平和繳費年限(工作年限，下同)掛鉤。與基本養(yǎng)老金水平掛鉤部分，以社保經辦機構核定的本人2021年12月的基本養(yǎng)老金為基數增加1.1%;與繳費年限掛鉤部分，繳費年限15年及以下的，每滿一年增加0.6元/月，超過15年的部分，每滿一年增加1.7元/月。

　　(三)適度傾斜。屬下列情形的退休人員，先執(zhí)行定額調整和掛鉤調整方案，再按以下方案增加基本養(yǎng)老金。同時符合下列兩類及以上情形的，可累加享受。

　　1.高齡退休人員。年滿70歲不滿80周歲的人員，每月增加30元;年滿80歲不滿90周歲的人員，每月增加60元;年滿90周歲及以上的人員，每月增加100元。

　　2.艱苦邊遠地區(qū)退休人員。一類至六類地區(qū)分別增加8.50元、17.50元、26.50元、36元、55元、75元。

　　3.企業(yè)退休軍轉干部。對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)按法規(guī)予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。企業(yè)退休軍轉干部的范圍，按原有關法規(guī)認定。

　　需要注意的是，截至2022年1月1日，退休人員被判處***及以上、管制、拘役、***宣告緩刑和暫予監(jiān)外執(zhí)行、假釋期間的，不參與基本養(yǎng)老金調整。退休人員因被采取留置方案、涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪的，暫不參與基本養(yǎng)老金調整。

　　退休人員的繳費年限(含視同繳費年限)，按我國和四川省法規(guī)核定數據為準，繳費年限不足1年的按1年計算。事業(yè)單位養(yǎng)老保險制改前退休人員的工作年限，以退休時核定的工作年限為準。本次調整退休人員基本養(yǎng)老金的年齡，按實際周歲計算，時間截至2021年12月31日。

　　事業(yè)單位退休人員中，基本養(yǎng)老金已納入事業(yè)單位養(yǎng)老保險社會統籌的，待遇調整由社會保險經辦機構負責實施并由基金支付;基本養(yǎng)老金仍由原單位代發(fā)的，由原單位暫行調整，所需資金按原渠道列支，待完成參保登記后再進行結算。

　　養(yǎng)老金發(fā)放的計算標準

　　根據最新的養(yǎng)老金計算方法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金。

　　個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額&pide;計發(fā)月數(計發(fā)月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)乘12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

　　基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)&pide;2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)&pide;2×繳費年限×1%

　　式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

　　在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

　　因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。

　　相關知識：退休金計算公式是什么

　　1、基礎養(yǎng)老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：

　　基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)&pide;2×繳費年限×1%

　　2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數。計算公式為：

　　個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額&pide;計發(fā)月數

　　3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：

　　過渡性養(yǎng)老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

　　4、過渡性調節(jié)金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調節(jié)金。

　　上述各項之和為每月領取額。

　　法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

　　第十六條

　　參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。

　　參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金;也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照相關部門法定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

　　第十七條

　　參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

　　以上就是社保君帶來的內容，希望對您有幫助!(注：本文內容僅供參考，具體以當地公布的信息為準)