勞動法又稱勞工法，泛指與勞工事宜有關的法律條文。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。各國勞動法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動就業(yè)法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督和檢查制度等。

新中國成立后，中國先后制定了《勞動保險條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《勞動法》、《勞動合同法》等一系列勞動法律法規(guī)，這些和相關的司法解釋一起，構成了廣義上的勞動法。狹義上的勞動法，僅指《中華人民共和國勞動法》。

第一條　為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。

2022年最新勞動法

2022年《中華人民共和國勞動法》有以下新規(guī)定： 1、由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任； 2、用人單位如果不給員工繳納社保，將處以應繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對相關責任人處以500元以上，以及3000元以下的罰款； 3、如果單位使用了威脅欺詐等手法，強逼勞動者辭工的，可以申請仲裁。 除此之外，對對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 一、保護勞動者合法權益的原則如下： 1、偏重保護和優(yōu)先保護。適當體現(xiàn)勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優(yōu)先保護勞動者利益； 2、平等保護。全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護； 3、全面保護。勞動者的合法權益，無論它存在于勞動關系的締結前、締結后或是終結后都應納入保護范圍之內； 4、基本保護。對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。 二、申請勞動仲裁流程如下： 1、提交申請書。當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定； 3、開庭審理。仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人； 4、仲裁調解仲。裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議； 5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。 總之用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同，用人單位應當支付被辭退員工補償金。員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補償。員工沒有通過試用期的或者嚴重影響本單位的工作任務的等情況，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動。

深圳勞動法工資標準2023年

深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標準：2200元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準：20。3元/小時。

深圳的月工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)乘以出勤天數(shù)，月計薪天數(shù)等于365天減去104天，再除以12月等于21。75天，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資。如果安排加班的，用人單位應要支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動法拖欠工資2022年新規(guī)定

《勞動法》新規(guī)定工資是多少錢在法律中是沒有一個固定的金額，一般是會根據(jù)不同的單位，還有不同的工種來進行確定，這需要由用人單位和勞動者進行協(xié)商并注明在勞動合同里面，這都是有法律規(guī)定的。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

用人單位與勞動者對勞動報酬約定不明，《勞動合同法》第十八條也有明確的規(guī)定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

單位拖欠工資怎么辦?

如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動局進行反映和投訴用人單位。反映之后還沒有發(fā)工資的，可以通過先仲裁，后訴訟的方式來解決。

在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；

2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3、通過訴訟途徑解決。

2022年最新勞動法新規(guī)

1、用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同，用人單位應當支付被辭退員工補償金；2、員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補償；3、員工沒有通過試用期的或者嚴重影響本單位的工作任務的等情況，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

最新勞動法2022新規(guī)定？

一、總那么

1、 《勞動合同法》第二條中的等組織不僅是指中華人民共和國境內的企業(yè)、 個體經(jīng)濟組織、民脅非企業(yè)單位,還

包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。

2、在工商行政部門]登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司,經(jīng)用人單位授權或同意,可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公

司不能履行對勞動者的義務時,用人單位承當責任。

3、國家機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者,即與其建立 了勞動關系,應當依法訂立

勞動合同。

4、勞動合同法所指的勞動者,應當年滿16周歲, 且尚未享受根本養(yǎng)老保險待遇或退休金。

5、公務員和參照公務員管理的人員、農村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農民除外)、現(xiàn)役軍人、家庭直

接雇傭的保姆以及已享受根本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員等不適用勞動合同法。

6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關系的勞動者,應當依法訂立勞動合同。

不用人單位招用自主擇業(yè)轉業(yè)退伍軍人,應當依法訂立勞動合同。

8、用人單位招用外國人,應當辦理外國人就業(yè)證,并依法訂立勞動合同。

9、用人單位招用港、澳、臺地區(qū)的人員,應當辦理港、澳、臺人員就業(yè)證,并依法訂立勞動合同。

10、外國企業(yè)駐華辦事機構、外國使領館、國際組織駐華機構招用勞動者,按照現(xiàn)行有關法律、法規(guī)規(guī)定辦理。

11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時,應當經(jīng)職工代表大會或者全

體職工討論,提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商,經(jīng)過與工會或者職工代表平等協(xié)商后,用人單位決

定規(guī)章制度或者重大事項的實施。

12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度,子公司在履行《勞動合同法》第四條規(guī)定的

程序后,該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。

13、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項,自動適用于新招用的員工,但用人單位必須履行公

示或告知義務。在規(guī)章制度或者重大事項決定實施過程中,假設新招用的員工認為不適當?shù)?有權向用人單位提出，

通過協(xié)商予以修改完善。