廣東省人民***官方網(wǎng)站發(fā)布《廣東省職工生育保險規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），將生育保險費和職工基本醫(yī)療保險費合并繳納，由稅務部門統(tǒng)一征收管理。《規(guī)定》將于今年10月1日起施行。各地級以上市醫(yī)療保障行政部門將按照國家和省有關規(guī)定，建立職工基本醫(yī)療保險（含生育保險）繳費比例動態(tài)調(diào)整機制。

　　對比2019年公布的《廣東省職工生育保險規(guī)定》，發(fā)現(xiàn)新的《規(guī)定》指出，生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施，用人單位及其職工同步參加職工基本醫(yī)療保險和生育保險。同時，懷孕未滿4個月終止妊娠的產(chǎn)假由15天延長至15天至30天；并新增懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天產(chǎn)假。

　　在生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施后，用人單位繳納基數(shù)為本單位職工基本醫(yī)療保險繳納基數(shù)，繳費比例為原參加生育保險和職工基本醫(yī)療保險的繳費比例之和，并按月繳納職工基本醫(yī)療保險費（含生育保險費）。職工個人按月繳納職工基本醫(yī)療保險費，不繳納生育保險費。

　　生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。生育醫(yī)療費用包括生育的醫(yī)療費用；計劃生育的醫(yī)療費用；以及法律、法規(guī)、規(guī)章以及國家和省規(guī)定納入生育保險支付范圍的其他費用。

　　生育津貼按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。職工已經(jīng)享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。