退休中人將補發(fā)5年養(yǎng)老金，是真的嗎？

　　在2014年的時候，我國實行養(yǎng)老金并軌，對那些在2014年10月份之前參加工作，但在2014年10月份之后退休的人員被劃分為中人。

　　對于中人退休人員，實行的是中人中方案，也就是按照新老方案養(yǎng)老金計算方式進行對比，如果老方案比新方案多，那就按照老方案發(fā)放，如果新方案比老方案計算的養(yǎng)老金更多，那就在老方案的基礎(chǔ)上再加上新方案減去老方案差額一定的比例進行發(fā)放。

　　當(dāng)時有10年過渡時期，從第1年到10年，對應(yīng)的發(fā)放比例分別為10%~100%。

　　我們舉一個簡單的例子，如果一個人在2015年退休，對應(yīng)的計發(fā)比例是20%，按照老方案計算，他每個月的養(yǎng)老金是2500塊錢，但是按照新方案計算，每個月對應(yīng)的養(yǎng)老金是3200塊錢，這意味著新方案跟老方案的差額是800塊錢。

　　這時候從2015年開始，他每個月的養(yǎng)老金就分別是2015年：2500+（3200-2500）×20％；2016年：2500+（3200-2500）×30％；2021年：2500+（3200-2500）×80％；2023年：2500+（3200-2500）×100％；從2024年之后就不再有差額，完全按照新方案來發(fā)放。

　　按照這個計算方式，從2014年到2021年，這位退休老人的養(yǎng)老金差額達到34560元左右，如果把養(yǎng)老金上調(diào)因素以及差額養(yǎng)老金潛在的收益計算在內(nèi)，到2021年，這位老人應(yīng)該補發(fā)養(yǎng)老金至少達到5萬塊錢左右，這對廣大退休老人來說并不是一筆小數(shù)目。

　　然而過去幾年各地方在核算中人視同繳費年限以及繳費基數(shù)和繳費指數(shù)的時候，面臨的情況比較復(fù)雜，結(jié)果導(dǎo)致新方案計算一直沒有得到確定，所以就沒法計算出最終的差額。

　　也正因為如此，過去幾年很多退休中人領(lǐng)取的其實都是老方案的養(yǎng)老金，結(jié)果出現(xiàn)發(fā)放的養(yǎng)老金跟自己應(yīng)該領(lǐng)到的養(yǎng)老金有較大的差距。