一、廠房搬遷員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定

1、公司如果搬遷到勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)之外的：

(1)如果不在約定里，勞動(dòng)者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(2)公司如果是在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者選擇不去的，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(3)公司變更后的地址如果沒(méi)有搬出原來(lái)的市級(jí)行政區(qū)的，是否算作改變勞動(dòng)條件支付補(bǔ)償金，需要看雙方的勞動(dòng)合同約定、以及發(fā)生的具體情況、雙方證據(jù)和當(dāng)?shù)爻鞘惺欠裼邢鄳?yīng)的法律解釋;

2、如果公司準(zhǔn)備搬遷重新開(kāi)始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動(dòng)合同。公司要提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者賠償金，解除合同即可;

3、員工提出離職公司無(wú)需支付補(bǔ)償金：

(1)如果公司搬遷后，公司為確保原勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行采取工作班車(chē)、提供交通補(bǔ)貼、縮短工作時(shí)間等應(yīng)對(duì)措施，一般可以認(rèn)為用人單位已經(jīng)提供了履行勞動(dòng)合同的相應(yīng)勞動(dòng)條件;

(2)如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，公司是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、工廠搬遷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

工廠搬遷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、按員工在工廠工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一個(gè)月工資計(jì)算補(bǔ)償，不滿(mǎn)六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算補(bǔ)償;

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

用人單位如果有搬遷行為，是否需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償，需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)判斷。如果搬遷后的地址在合同約定的范圍內(nèi)，勞動(dòng)者選擇不去的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在用人單位工作的年限計(jì)算。